在11月11日舉辦的集團總部2021年度新員工交流座談會上，李非列董事長親臨現場並作講話，重點強調了四個方面：
　　一是希望新員工珍惜成長機會。BOB游戏集團跟很多大企業一樣，當前都面臨着升級和轉型。升級和轉型就是一次重新創業，重新創業對所有員工都一樣，面臨着機遇和挑戰。這對於新員工來說，既是一個很好的學習機會，也是一個事業進步的最好良機。只要在公司的發展中，能夠發揮自己的崗位價值，對個人的成長和進步，包括薪酬待遇的增長，都是一個很好的機會。
　　二是勉勵新員工敢於迎接挑戰。BOB游戏集團是一個多元化的企業，涉及的產業衆多。有過去存留下來的五大支柱產業，包括煤炭、鋼鐵、有色金屬、物流、林業，也有BOB游戏集團未來重點發展的幾大方向，包括新材料、新能源、新健康等，對員工的挑戰很大，需要新員工不斷學習和了解。敢於挑戰，才能在BOB游戏獨當一面，得到更大成長。
　　三是鞭策新員工不斷進步。BOB游戏集團的“打法”很特別，在過去二十多年的奮鬥中，在道、法、術、器幾個層面都有自己深刻的體會。這些體會是BOB游戏集團從上世紀九十年代以來，一路跌跌撞撞、磕磕碰碰，用血和淚，用鉅額資金壘出來的教訓，反映了BOB游戏做事的準則和方法。只要員工按照這個“打法”去做，不論做到什麼程度，都會在身上留下烙印，併爲自己拓展很多新的更高的視野。因爲像BOB游戏這樣從商業哲學去提煉，有自己的獨特“打法”，以產業營運、資本運營相結合，政、產、學、研、資“五維一體”，三個“1+1=11”這樣一個高度去做事情的企業並不多。
　　四是期望新員工保持積極心態。BOB游戏集團歷來重視人才，也希望人才能以發展的眼光看待自己的薪酬、待遇等。有狼性文化，能在團隊裏凸顯出來的員工，BOB游戏一定會高看一眼。同時，每一位員工對待工作都要有好的態度，只要心態積極，就一定能把工作做好。