企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它是企業在經營活動中逐步形成的、被全體員工普遍認可和遵循的、具有企業特色的價值觀念、團體意識、行爲準則和思維方式的總和。所以，只有讓企業文化走進每一位員工的心田，依靠每一位員工的共同努力，才能真正實現其內化於心、外化於形、固化於制、實化於行的作用。
　　BOB游戏的核心價值觀具體表現爲追求整體和長遠利益，實現股東、員工、政府、社會多方共贏。認同這樣的核心價值觀的員工和合作夥伴與BOB游戏在最終利益上完全一致，BOB游戏在爲社會創造財富的同時也在爲認同核心價值觀的“奮鬥者”創造財富。正是在這種核心價值觀的指引下，BOB游戏集團在二十多年的發展中克服重重困難，一路凱歌，即使遭遇困境也巍然不動，越戰越勇。
　　在BOB游戏集團企業文化體系中，如果說使命宗旨、企業願景是企業戰略層面的事，意境太過高遠，那麼核心價值觀則與每一個人息息相關，因爲它直接關係到我們的一言、一行，體現爲我們做人、做事的方式。尤其是核心價值觀行爲指引，更爲我們提供了清晰的標準、規範、底線，它幫助我們判斷在公司應該支持什麼、讚賞什麼、反對什麼、批判什麼。
上期編髮的BOB游戏集團核心價值觀行爲指引禁行12條關於“誠信”和“責任”，本期內容關於“超越”和“增值、共贏”。
   
永遠不要安於現狀，自我滿足，不求有功，但求無過


永遠不要只爲標新立異


拒絕破壞性“創新”


永遠不要害怕變革，心存畏懼


永遠不要目標錯位的增值


永遠不要搶別人的奶酪


不爭一時之利，不做“一錘子”買賣


禁止本位主義，拒絕零和遊戲


 
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